Workshop
Allgemeine Befähigung Ihres Teams in einer der drei Linien, kompakt und im Pre-Call auf Ihre Themen zugeschnitten. Der Einstieg ohne Vorbedingung.
Vor jedem Workshop ein 30-minütiger Pre-Call mit Ihrem HR-Team. Themen, Tools und Beispiele kommen aus Ihrer Realität, nicht aus einer Standard-Folie. Inklusive im Festpreis.
30 Minuten online — am Ende wissen Sie, welcher nächste Schritt für Ihre HR-Abteilung passt.
Drei Wege, je nachdem wie weit Sie sind. Alle drei sind einzeln buchbar.
Allgemeine Befähigung Ihres Teams in einer der drei Linien, kompakt und im Pre-Call auf Ihre Themen zugeschnitten. Der Einstieg ohne Vorbedingung.
Ein konkreter Anwendungsfall (oder 3 bzw. 5) mit echten Daten hands-on aufgebaut. Spezifischer als ein Workshop und anrechenbar auf eine spätere Praxis-Suite.
Die volle Implementierung im HR-Alltag. Eigene Anwender-Workshops sind dort bereits enthalten (Klein 1 · Mittel 2 · Groß 3), plus Training on the Job, bis Ihr Team zu Super-Usern wird. Praxis-Suite ansehen →
KI-Workshop für 350 EUR pro Person. Sechs Stunden Theorie. Am Tag danach öffnet niemand das Tool. Rokkhopper-Workshops sind anders, weil sie vorher mit Ihrem Team gebrieft werden, mit Ihren Beispielen.
Damit der Workshop nicht generisch wird, klärt Adam Vukovic vorab mit Ihrem HR-Team: Welche Tools nutzen Sie schon? Welche Workflows wiederholen sich? Welche Beispiele wären für Ihr Team konkret? Der Workshop wird darauf zugeschnitten, bevor er stattfindet.
Pre-Call ist im Preis aller Workshops und UC-Vertiefungen enthalten.
Zwei Linien haben festen Inhalt (KI-Kompetenz nach Art. 4 und sicherer KI-Einsatz), eine wird an Ihre echten HR-Aufgaben angepasst (KI im HR-Alltag). Alle drei sind eigenständig buchbar, ohne Paket, in drei Formaten (halbtags · ganztags · zwei Tage); der Pre-Call stimmt Tempo und Beispiele ab. Auf Wunsch gibt es jede Linie auch in der organisationsweiten Variante, über HR hinaus.
Art. 4 gilt seit 02.02.2025, die behördliche Durchsetzung startet ab 02.08.2026. Seit der Verordnung (EU) 2026/1744 (Amtsblatt 24.07.2026, in Kraft 27.07.2026) ist es eine Bemühenspflicht: Maßnahmen ja, ein garantiertes Kompetenzniveau nein — und einen vorgeschriebenen Nachweis gibt es nicht. Die Hochrisiko-Pflichten für HR-Systeme (Anhang III) wurden durch dieselbe Verordnung auf den 02.12.2027 verschoben. Dieser Workshop vermittelt die Kompetenz mit HR-Rollen-Bezug und liefert das AI-Literacy-Register als befülltes Arbeits-Dokument gleich mit — Ihre freiwillige Grundlage, um im Ernstfall belegen zu können, dass Sie etwas getan haben.
Das Ergebnis: ein befülltes AI-Literacy-Register als Ihre dokumentierte Grundlage.
Hands-on an echten HR-Aufgaben Ihres Teams: Stellenanzeigen, Bewerbenden-Briefings, Onboarding-Pläne, Auswertungen. Ihr Team verlässt den Workshop mit getesteten Prompt-Vorlagen, Output-Review-Routinen und Workflows, die am nächsten Arbeitstag einsetzbar sind.
Das Ergebnis: einsatzfertige Prompt-Vorlagen, Review-Routinen und Workflows für Ihre konkreten HR-Aufgaben.
Orientierung für Team und Führung: Was dürfen wir eingeben, was bleibt draußen? Wie hängen EU AI Act, DSGVO und Mitbestimmung (§ 96a ArbVG) zusammen? Technisch-organisatorisch aufbereitet; die rechtliche Würdigung verbleibt bei Ihrer rechtlichen Beratung.
Das Ergebnis: klare Leitplanken für den Alltag — was rein darf und was nicht. Orientierung, kein AI-Literacy-Register (das liefert Linie 1).
Von der Halbtages-Einführung bis zum Zweitages-Hands-on: Sie wählen die Linie, der Pre-Call schneidet sie auf Ihr Team zu.
Im Pre-Call wird der inhaltliche Schwerpunkt auf Ihre HR-Themen gelegt, zum Beispiel Recruiting, Personalentwicklung oder Personalcontrolling. Kein Zusatzprodukt, kein Aufpreis.
In allen Formaten enthalten: Workshop-Unterlagen · Übungs-Templates · Hinweise zu DSGVO und EU AI Act · Teilnahme-Bestätigung.
Auch die UC-Vertiefung ist eigenständig buchbar, ganz ohne vorherige Klarheit-Diagnose. Sie ist intensiver als ein Workshop: kleinere Gruppe, echte Daten, längere Begleitung. Innerhalb von Klarheit und Praxis-Suite entstehen Use-Case-Vertiefungen ohnehin; diese Variante ist der eigenständige Einstieg für 1, 3 oder 5 konkrete Use-Cases: Rokkhopper liefert Steckbrief, Demo-Anleitung und Begleitung, Ihr Team setzt sie selbst um. Ideal, wenn Sie bereits wissen, welchen Use-Case Sie tief beherrschen wollen. (In der Praxis-Suite baut Rokkhopper die Use-Cases dagegen gemeinsam mit Ihnen vollständig auf und verankert sie im Alltag.) Bei späterem Wechsel zur Praxis-Suite wird sie zu 100 % angerechnet.
In allen Größen enthalten: Beschreibung des Use-Case-Ziels, der Datenflüsse, der DSGVO- und EU AI Act-relevanten Aspekte sowie konkrete Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Hands-on-Anwendung.
So ergeben sich die Preise: Basis ist der ausgearbeitete Use-Case (Steckbrief + Demo-Anleitung). M und L ergänzen Live-Begleitung — eine Q&A-Stunde in M, zwei Q&A-Stunden plus Mini-Workshop in L. Der Preis wächst mit der Begleitungs-Tiefe, nicht über Mengenrabatt.
Anrechnung: Eine UC-Vertiefungs-Investition wird zu 100 % auf eine nachfolgende Praxis-Suite-Beauftragung angerechnet (90 Tage Frist, auf gleiche oder höhere Praxis-Stufe): Sie testen klein und gehen größer weiter, ohne doppelt zu zahlen. Workshops sind eine eigenständige Leistung außerhalb dieser Anrechnungs-Kette.
Alle Preise zuzüglich 20 % Umsatzsteuer. Reverse-Charge bei B2B-Kunden außerhalb Österreichs nach EU-Regel. Vor-Ort-Termine in Wien und Umgebung kostenfrei. Außerhalb 100 km: Reisekosten pauschal nach Aufwand.
Die drei Linien auf dieser Seite sind eigenständig buchbare Workshops, unabhängig von jedem Paket. Davon getrennt enthält die HR-KI Praxis-Suite bereits eigene Anwender-Workshops für Ihr Team (je nach Größe ein bis drei à 4 Stunden) im Festpreis. Wenn Sie eine Praxis-Suite beauftragen, brauchen Sie für die Befähigung Ihres Teams also keinen zusätzlichen Workshop.
Die Linie „KI-Kompetenz für HR — Schulung und Register nach Art. 4 EU AI Act“. Sie vermittelt die KI-Kompetenz mit HR-Rollen-Bezug und liefert das AI-Literacy-Register als befülltes Arbeits-Dokument gleich mit. Art. 4 schreibt keinen Nachweis vor — das Register ist die freiwillige Grundlage, mit der Sie im Haftungs- oder Prüffall belegen können, dass Sie Maßnahmen ergriffen haben. Hintergrund und Checkliste: Ratgeber zur KI-Kompetenz-Pflicht.
30 Minuten online mit der HR-Schlüsselperson. Adam fragt: Welche KI-Tools sind bei Ihnen schon im Einsatz? Welche HR-Workflows sind die Top-3-Zeit-Killer? Welche Beispiele wären für Ihr Team konkret? Welche Tools dürfen Sie aus Compliance-Sicht überhaupt einsetzen? Daraus entsteht der Workshop-Plan, individuell für Ihr Unternehmen.
Beides möglich. Online: Microsoft Teams, mit Bildschirmübertragung und gemeinsamer Hands-on-Übung. Vor Ort: in Wien und Umgebung kostenfrei, ab 100 km Anfahrt (ab Wien) mit Vor-Ort-Pauschale von 200 EUR pro Tag. Empfehlung: bei kleineren HR-Teams (S/M-Workshops) oft online effizienter, bei großen Workshops und UC-Vertiefungen vor Ort wertvoller.
Pre-Call ist auch dafür da. Falls sich im Pre-Call zeigt, dass ein anderer Format-Schnitt sinnvoller ist (z. B. UC-Vertiefung statt Workshop, oder umgekehrt), wird das offen besprochen, bevor Sie buchen.
Ja. Der dafür gedachte Einstieg ist die UC-Vertiefung: Sie wird bei Praxis-Suite-Beauftragung innerhalb von 90 Tagen zu 100 % angerechnet. Workshops eignen sich ebenfalls hervorragend zum Kennenlernen, sind aber eine eigenständige Leistung außerhalb der Anrechnungs-Kette.
Im 30-minütigen Erstgespräch klären Sie mit Adam, welche Workshop-Größe oder UC-Vertiefung zu Ihrem Team passt.