Reifegrad-Diagnose
Wo Ihre HR-Abteilung in Compliance- und Adoptions-Reife steht, auf einer 4-Quadranten-Matrix einsortiert, mit konkreten Schwächen und Stärken — über die kostenlose Reifegrad-Selbsteinschätzung hinaus extern plausibilisiert.
Stufe 2 · Diagnose · 5–10 Werktage
Klarheit, wo Ihre HR-Abteilung beim Thema KI steht.
In 5–10 Werktagen wissen Sie, welche KI-Use-Cases sich in Ihrer HR-Abteilung wirklich rechnen: mit Tool-Empfehlung, 6-Monats-Roadmap und Compliance-Skizze. Festpreis. Bericht-fertig.
30 Minuten online — am Ende wissen Sie, welcher nächste Schritt für Ihre HR-Abteilung passt.
Sie haben Ideen. Sie brauchen Klarheit.
Welche Use-Cases mit Künstlicher Intelligenz (KI) passen wirklich zu Ihrer HR-Abteilung? Welche zahlen sich in sechs Monaten aus, welche werden zur teuren Spielerei? Welche Use-Cases werfen nach EU AI Act und DSGVO Fragen auf, die vor dem Start geklärt gehören? Klarheit liefert die technisch-organisatorische Einordnung: als Diagnose, mit Bericht, zum Festpreis. Die rechtliche Würdigung verbleibt bei Ihnen.
Fünf Bausteine. Ein Bericht.
Klarheit ist mehr als ein Workshop. Am Ende erhalten Sie eine schriftliche Diagnose, mit der Ihre HR-Leitung der Geschäftsführung antworten kann. Schon hier gilt das Superuser-Prinzip: Der Bericht ist so geschrieben, dass Ihr Team selbst damit weiterarbeiten kann — mit Rokkhopper oder ohne.
Priorisierte Use-Cases
Welche KI-Use-Cases in Ihrem HR-Workflow den größten Hebel haben, mit Zeit-Ersparnis-Schätzung, Datenkontext und Risiko-Klassifizierung.
Tool-Empfehlung
Welche KI-Tools (ChatGPT, Claude, Gemini & Co.) zu Ihren Use-Cases und Datenkontext passen, ob Browser- oder Desktop-Variante, mit Begründung.
6-Monats-Roadmap
In welcher Reihenfolge die Use-Cases umgesetzt werden, mit Aufwand pro Schritt, Risiken und Anschluss-Pfad zur Praxis-Suite, falls Sie weitermachen.
Compliance-Skizze
Was pro Use-Case dokumentiert werden sollte: AVV, DSFA-Skizze, EU AI Act-Risikoklasse, Betriebsrats-Mitteilung. Technisch-organisatorisch; die rechtliche Würdigung verbleibt bei Ihnen.
Vier Phasen, fünf bis zehn Werktage.
Ihr HR-Team investiert insgesamt rund 4,5 bis 7,5 Stunden (je nach Größe), den Rest macht Adam Vukovic im Hintergrund. Der Beispiel-Ablauf zeigt Klarheit L mit 10 Werktagen — bei S und M komprimieren sich die Phasen auf 5 bzw. 7 Werktage.
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Kick-off
Status, Ziele und Rahmen klären. Rollen im HR-Team festlegen, Zugriffe abstimmen, Pre-Read versenden.
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Bestandsaufnahme-Gespräche
Das Bestandsaufnahme-Gespräch (strukturiertes Interview mit Ihren HR-Schlüsselpersonen) dauert je 90 Minuten. Workflows, Tools, Engpässe, Datenwege und Compliance-Kontext werden erhoben.
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Bericht-Erstellung
Synthese der Interviews. Use-Case-Auswahl, Tool-Recherche, Roadmap-Aufbau, Compliance-Skizze. Der Bericht entsteht offline.
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Bericht-Übergabe
Walkthrough mit Q&A. Sie erhalten den Bericht als PDF und in bearbeitbarer Form. Klarheit ist abgeschlossen; die Entscheidung über den nächsten Schritt liegt bei Ihnen.
Drei Größen. Klare Preise. Anrechenbar.
Die Größe richtet sich nach Ihrer HR-Team-Stärke und der Anzahl der einzubeziehenden Bereiche. Für regulierte Branchen liegt der Aufschlag in der Regel bei +15 % bis +35 % je Branche und Stufe — die konkreten Werte stehen in Ihrem Angebot.
Klarheit S
1.900 EUR Standard
- 1 Bestandsaufnahme-Gespräch à 90 Minuten
- Bestandsaufnahme von bis zu 5 HR-Tätigkeiten
- Klarheit-Bericht mit 15–20 Seiten
- 6-Monats-Roadmap
- 60-Minuten-Abschlusstermin online
Klarheit M
2.900 EUR Standard
- 2 Bestandsaufnahme-Gespräche à 90 Minuten
- Bestandsaufnahme von bis zu 10 HR-Tätigkeiten
- Klarheit-Bericht mit 20–25 Seiten
- 6-Monats-Roadmap
- 60-Minuten-Abschlusstermin online
Klarheit L
4.200 EUR Standard
- 3 Bestandsaufnahme-Gespräche à 90 Minuten
- Bestandsaufnahme von bis zu 20 HR-Tätigkeiten
- Klarheit-Bericht mit 25–30 Seiten
- 6-Monats-Roadmap
- 60-Minuten-Abschlusstermin online
In allen Größen enthalten: priorisierte Use-Case-Liste mit Aufwand-Nutzen-Indikation · technisch-organisatorische Hinweise zu DSGVO und EU AI Act · Empfehlung für die passende Praxis-Suite-Stufe.
Anrechnung · Stufen-Match: Ihre Klarheit-Größe richtet sich nach Ihrer HR-Team-Größe und wird voll auf die gleich große Praxis-Suite angerechnet. Brauchen Sie eine größere Stufe, klärt das eine kurze Nachdiagnose. Der bezahlte Klarheit-Preis wird zu 100 % auf die stufengleiche Praxis-Suite angerechnet (90 Tage Frist):
| Klarheit-Stufe | Praxis-Suite-Stufe | Anrechnung | |
|---|---|---|---|
| Klarheit S (1.900 EUR) | → | Praxis-Suite Klein | 100 % |
| Klarheit M (2.900 EUR) | → | Praxis-Suite Mittel | 100 % |
| Klarheit L (4.200 EUR) | → | Praxis-Suite Groß | 100 % |
Upgrade auf eine größere Praxis-Suite-Stufe: über eine Klarheit-Nachdiagnose, die bereits bezahlte Klarheit wird darauf zu 100 % angerechnet.
Alle Preise zuzüglich 20 % Umsatzsteuer. Reverse-Charge bei B2B-Kunden außerhalb Österreichs nach EU-Regel. Reguliert sind die Sektoren: Banken & Finanzen, Versicherungen, Gesundheitswesen, Pharma, Energie/Versorger, öffentlicher Sektor, kritische Infrastruktur (Sektor-Abgrenzung in Anlehnung an EU NIS-2).
Was HR-Entscheidende zu Klarheit fragen.
Was, wenn die Diagnose ergibt, dass KI bei uns aktuell nicht passt?
Dann erhalten Sie das schwarz auf weiß im Bericht, inklusive Begründung, was zuerst aufgebaut werden müsste, bevor KI sich rechnet. Klarheit ist eine Standortbestimmung. Wenn KI in Ihrem Fall noch nicht der nächste Schritt ist, hat sich die Investition trotzdem gelohnt: Sie haben Klarheit gewonnen und kein Vielfaches in eine zu frühe Implementierung versenkt.
Wie viel internen Aufwand bedeutet Klarheit für unser HR-Team?
Rund 4,5 bis 7,5 Stunden Ihres HR-Teams insgesamt — je nach Größe (S/M/L), verteilt auf 5–10 Werktage:
- Kick-off · 2 Stunden online
- 1–3 Bestandsaufnahme-Gespräche · je 90 Minuten (je nach Stufe)
- Bericht-Übergabe · 60 Minuten online
Den Rest, also Recherche, Tool-Bewertung, Roadmap-Aufbau und Bericht-Erstellung, übernimmt Adam Vukovic im Hintergrund.
Was, wenn wir nach Klarheit doch nicht weitermachen?
Dann haben Sie den Klarheit-Bericht und können selbst entscheiden, ob Sie die Roadmap intern oder mit anderen Partnern umsetzen. Keine Lock-ins, keine versteckten Folgekosten.
Wenn Sie innerhalb von 90 Tagen mit der Praxis-Suite weitermachen, wird der bezahlte Klarheit-Preis zu 100 % angerechnet.
Können wir Klarheit auch parallel zu einem laufenden HR-Projekt machen?
Ja. Klarheit blockiert Ihr HR-Team nur an den Interview-Terminen. Zwischen den Phasen läuft Ihr Tagesgeschäft normal weiter. Falls Ihr Team gerade ein größeres HR-Projekt fährt (Recruiting-Kampagne, Tarif-Verhandlung, Reorganisation), wird der Klarheit-Zeitraum entsprechend gestreckt, auf bis zu 4 Wochen, wenn nötig.
Klarheit für Ihre HR-Abteilung gewinnen.
Im 30-minütigen Erstgespräch klären Sie mit Adam, ob Klarheit der richtige Einstieg ist oder ob ein anderer Schritt vorher Sinn macht.